Despido improcedente en Asturias: cómo defender tus derechos
Despido improcedente en Asturias: cómo defender tus derechos
Blog Article
Que te comuniquen el cese es siempre un golpe, y lo primero que aparecen son las dudas: si la decisión es legal, cuánto se debe cobrar y, sobre todo, hasta cuándo se puede impugnar.
En la capital asturiana, el plazo para impugnar un despido es de veinte días hábiles desde la comunicación del cese. Es un plazo corto, porque no cuentan los fines de semana ni los días festivos, pero no admite prórroga. Dejarlo pasar significa perder el derecho a reclamar.
La calificación puede ser de tres tipos: procedente, improcedente o nulo. click aquí La distinción es decisiva: mientras el improcedente da derecho a indemnización o readmisión, a elección de la empresa, el nulo supone la readmisión obligatoria con abono de los salarios de tramitación. Las situaciones de despido nulo suelen darse cuando hay discriminación o se lesionan derechos fundamentales.
Antes de aceptar el finiquito, conviene que un profesional analice la comunicación: los motivos invocados, las fechas, los conceptos del finiquito y si el procedimiento se ha seguido correctamente. Muchas reclamaciones se ganan por defectos de forma.
Contar con un abogado laboralista desde el primer momento permite no quemar plazos ni firmar documentos perjudiciales. Aceptar la liquidación sin salvedades puede complicar mucho una reclamación futura.
Report this page